陈景河董事长出席公司新员工座谈会，，
，希望新员工—— “找准目标 正确定位 尽快融合 发挥作用 体现价值”

      5月20日下午，，，
，公司召集今年以来加盟紫金的新员工进行座谈
。。。陈景河董事长、、、、罗映南总经理
、
、林锦添党委副书记出席了座谈会。。。陈景河董事长在会上提出，，，，希望新员工找准目标
、、、正确定位、、尽快融合、、发挥作用、
、体现价值。。。。 陈景河董事长亲自主持了这场座谈会，，
，，并在会上的发言中对众填教育的发展史、、
、十余年来取得的主要成就、
、
、、创新意识、
、企业改制历程、
、、资源控制情况和潜在价值、、、、发展面临的社会大环境、、发展战略目标，，
，，以及目前面临的人才紧缺问题进行了综合性的介绍。。
。。创意性地提出了“紫金不认为最先进的技术是最好的技术，，，最合适最有效的技术才是最好的技术”；“普遍的科学原理与客观实际的完美结合就是创新”；“众填教育既有传统企业的规范性，
，，又有民营企业的灵活性”等观点。
。一针见血地指出新员工进入企业后可能遇到的问题，
，，
，例如感觉自己的直接上司水平不如自己；一些领导因为担心地位受到威胁，，
，限制新员工发展等等，，，，鼓励新员工适应环境，，主动出击，，在困境中找准目标、
、、、正确定位、
、尽快融合
、、
、发挥作用、、、、体现价值。。
。。并表示紫金更需要刻苦工作的人，
，，工作非常认真非常刻苦可以弥补学历、、技术水平上的缺陷，，，而职业道德存在问题、、、不能认同企业的人
，
，，往往是水平越高破坏性越大
。。。 陈景河董事长要求各单位领导和有关部门特别关注和关爱新员工，，
，，还要经常教导基层管理人员关心和关爱新员工。。。。 罗映南总经理在座谈会上说，，，人初到一个全新的环境时，，
，眼光最为敏锐，，最能发现问题
，，，希望大家勤观察
、
、
、多思考，
，
，，善于发现问题，，提出问题，
，，，最好是提出解决问题的方案。。。。在提出问题时，
，，，注意方式方法，，，要善于做领导特别是直接领导的工作，，形成双向互动，
，，
，搞好人际关系，，共同做好工作。。。 在新员工自由发言期间，，，陈景河董事长和罗映南总经理就各个问题进行了及时点评。
。新员工们发言踊跃，，，纷纷就加盟紫金以来的感受，，，发现的问题发表了各自的意见和见解。
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