从9：00～11：40，，再从13
：00～17
：40，，紫金山金矿人才选拔体制改革推出的第一次“内部招聘、
、、
、竞争上岗”施政演说于5月22日隆重举行。
。经过对39名报名人员按个人提交资料进行初选后，，，16名入围选手参加了铜试厂厂长助理、
、一选厂一车间（副）主任、、、、二选厂选矿车间副主任及计财处资产管理员等四个职位的最后角逐。。。按规定，，选手们要在限定的时间内完成自我介绍和就职规划演说，，，，再不限时地接受评委和观众的现场提问。。。这是一场智慧、、知识、、
、心理素质等多方面的综合较量
。。。。多数选手都有着突出的表现，，，，整场竞聘会高潮迭起，，
，，深深地吸引了在座的观众。。。。 公司副总经理兼金矿矿长刘荣春亲自担任了竞聘的评委，，，
，并在会前发表了热情洋溢的讲话。。
。他说，
，
，，公司最近为实施“三步走”战略目标加大了对外投资的力度，，
，
，每开发一个项目都要有一套班子的人员去负责。。。因此，，公司当前最大的问题是人才缺乏问题。。。公司一方面在通过厦门紫金科技平台加大人才引进力度
，，，，另一方面非常重视现有员工的培养选拔。。。在这个大背景下，，，，紫金山金矿进行了人才选拔体制改革，
，这是落实公司“三会”精神和实施“以人为本，
，追求卓越”企业理念的重大举措。
。。。他对所有报名人员表示了感谢，
，对他们的进取心表示赞许
。。。同时要求所有报名选手所在单位的领导必须关注他们，，，
，指导他们进行个人发展的规划，，促使他们尽快成才。。。。 经过精彩而激烈的比试，，
，特别是现场回答评委、、、观众普遍尖锐、、、、针对性强的提问，，，，孙鹏、、、范红春、
、、徐健、、、张丽秀四人脱颖而出，，
，，最终获得了铜试厂厂长助理、、、
、一选厂一车间副主任
、、
、二选厂选矿车间副主任及计财处资产管理员的试用资格。
。。他们将于6月1日就位
。。
。。矿部要求试用者每天记好工作日志，，每月按工作情况向矿部递交月度总结，，看其三个月的时间能否进入各自的工作角色，
，能否胜任该职务，
，，，矿部将根据再度考核结果，，，，决定是否正式聘用。。。