遵守运营所在地所有适用的法律法规是与紫金合作的前提。。。

合法处理商业秘密、
、专利
、、、商标、
、版权或科技工程数据、、、数据库、、客户信息、、
、、薪资信息和任何未公布的财务数据和报告等。。

公平、、、透明
、、、诚信的合作和竞争，，建立完善的商业道德管理体系和监督管理体系，，防止不正当竞争以及腐败行为的发生，
，不得利用虚假信息或其他欺诈手段获取不当竞争优势。。。。

不得提供或收受贿赂或其他任何形式的腐败行为获取不正当利益。。。
。不得通过宴请、
、
、、提供回扣或礼物等行为影响行使职权的利益关系人。。。。

建立举报机制及举报人保护机制，，不得对举报人实施任何形式的打击报复行为。。

建立生态环保意识，，积极推行ISO14001环境管理体系认证
。。

防止由生产和生活引起的有害气体污染
、
、液体污染、、
、噪声污染等环境污染。。。

保护自然生态环境，，，，采用对环境影响小的生产工艺、
、、原料和能源，，，积极做好节能减排，，，，资源重复利用等。。

推行有效利用资源和保护环境为基础的循环经济政策。。

减少包装材料和重复使用包装；使用再生材料或可再生材料包装；可降解包装；实施包装设计图案绿色化和安全警示。。。

通过改进技术，
，，，实行清洁生产方式和废弃物循环利用的生产模式。。

禁止使用童工以及任何形式的强迫或强制劳动，，尊重和保障员工的各项基本权利。。。。

杜绝奴役劳工，，，不强迫劳动
，，工作时间不能超过相应的法律法规规定的上限
。
。。

尊重员工
，，
，，平等对待员工。
。。。坚决反对和抵制歧视、、霸凌、、、、欺凌、、恐吓、
、骚扰等行为,不得因种族
、、、宗教
、
、
、、年龄、、国籍、、、性别、
、婚姻状况、、、怀孕等原因而在雇佣和晋升方面存在歧视，，
，不得要求员工或应聘者接受带有歧视性质的医学检查。。。

承认和尊重员工行使自由结社与集体谈判的合法权利。
。。

保障员工工资福利、
、休息休假和社会保险等方面的合法利益。。
。。

积极推行ISO45001职业健康安全管理体系认证
，，，提升员工安全与健康意识，，，培训和激励员工以安全和负责的方式工作。。
。

建立良好的工作环境，
，预防员工职业病危害，
，，
，规范职业健康监护
。。
。。

对所有施工和运营活动进行安全风险评估，，，，并严格按照安全操作规程工作。
。。

具备应对突发自然灾害
、
、安全生产事故、、、
、环境污染事故等紧急情况的处理能力
，，，最大限度减少人员伤亡、
、、、降低环境损害和社会影响
。。

尊重所在社区的文化、、传统和信仰，
，，尊重原住民的参与权和知情权。
。。。

与社区建立适当的沟通与申诉机制，，重视他们关注的问题并妥善解决合理的诉求
。。

不以任何方式获利于、、帮助、、、协助或便利任何一方实施：

任何形式的酷刑，，
，残忍、、不人道和有辱人格的待遇；

任何形式的强迫或强制劳动
。。。。强迫或强制劳动是指以惩罚作为威胁；

榨取的任何个人的、、、
、并非该人自愿提供的劳动或服务；

最恶劣形式的童工；

其他严重侵犯和践踏人权的行为，，如普遍的性暴力行为；

战争罪或其他严重违反国际人道主义法的行为，，反人类罪或种族灭绝罪。。。

不得直接或间接支持非法的有组织武装团体和公共或私人安全武装
。。。

禁止在一切业务活动和交易中行贿、、
、、腐败和洗钱等行为。。。