我们以“保护人权”为核心，，
，遵循联合国开展相关工作，，维护联合国和国际劳工组织所规定的人权相关精神及宗旨，，
，，尊重全体员工人权，，
，，尽力避免因公司业务而造成人权侵犯的事件。。。

我们的《招聘管理制度》要求严格遵守所在国（地）法律法规或国际劳工组织第138号公约中的最低工作年龄的规定（以两者中的高标准为准）
。。为支持建立和完善儿童保护体系，，，我们要求承包商、、、
、供应商、、劳务派遣公司都应杜绝使用童工的行为，
，，，分析误招童工的原因，，，，并及时采取补救措施
：

我们依据国际惯例制定了预防现代奴役制劳工风险评估流程
，，，降低奴役劳工风险。。保护和尊重人权：

为打造包容的工作环境，
，，让每个员工都得到应有的尊重，，，，我们对歧视、、霸凌、
、、
、欺凌、、、、恐吓
、、、骚扰等行为持零容忍态度
。。。我们制定并发布了《预防和惩处职场性骚扰制度》，，以预防和降低职场性骚扰事件。。

我们重视员工的民主管理、、民主参与、、、、民主监督的作用
，，
，以及与员工透明的双向沟通，，
，，在中国境内，，，所有子公司均根据法律法规建立了工会组织，，，定期选举职工代表，，
，召开职工代表大会
，
，，了解并回应员工的期望和诉求，，，保障员工的知情权
、、、、参与权、、管理权
、
、
、、选举权和监督权，，由工会负责代表员工与公司集体谈判签订《员工工资集体协议书》和《员工集体劳动合同书》。。
。在中国境外
，，我们根据东道国相关法律法规设立工会或其他维权组织，，，保护员工在聘用、、工资福利、、、休息休假、、、劳动安全卫生和社会保险等方面的合法利益。。。当发生重大运营变更等对员工产生负面影响的事宜时，，，， 公司至少提前 1 个月通知员工，，
，尽可能减少负面影响
。。

我们重视与员工透明的双向沟通，，，我们通过员工代表大会
、、、设立员工信箱等多种渠道，
，了解并回应员工的期望和诉求，，，保障员工的知情权、、参与权
、、、管理权、、、选举权和监督权，，
，推动企业健康和谐发展。。。。目前我们正在建设内部互联网员工满意度调查平台，，力求以诚实和建设性的方式与员工交流
。
。。。