近日，，，，集团公司召开总裁办公扩大会议，，，，原则同意由监察审计室提出的《众填教育集团股份有限公司勤政廉政约谈办法》。。。
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        该办法是在原有约谈办法基础上修订而成的，，
，，修订的目的是适应公司管理需要，，，进一步加强对集团公司各级领导干部、、
、、员工的教育和监督，，，对约谈工作进行规范和有序管理，，，，充分发挥约谈的教育
、、监督、、、、警示作用。。

         修订后的勤政廉政约谈办法
，，呈现了如下几个特点：一是明确了廉政尽职约谈的类别、、、、内容，，，把约谈分为例行约谈、
、、提醒约谈、、
、诫勉约谈和其它约谈等四种形式
，，，条理更加分明。。二是明确了约谈的范围
，，，，约谈范围“适用于集团公司总部各职能部室人员、、、公司协议薪酬人员、、、、公司外派人员”，，“集团公司下属单位、、、全资及控股子公司有关约谈办法可参照本办法执行”，
，，，避免了原有办法对象不确定的不足。
。三是增加了约谈负责单位，，，从原来仅是监察审计部门的事，，修改为“监察审计室和人力资源部是廉政尽职约谈活动的主要归口管理部门”，，，，增加了部门的协调。。。四是把约谈与绩效考核挂钩，，规定“受到诫勉约谈的对象，，，由约谈组织根据其存在问题和认识程度，
，，每次扣绩效考核分1.5分～3分，，一年内被三次（含三次）以上被诫勉约谈的，，公司不再与其续签劳动合同；按规定需进行约谈而约谈组织部门或人员却未组织约谈的，，每次扣责任人绩效考核分0.5分；有关部门或人员不配合约谈组织工作的，，
，，每次扣责任人绩效考核分0.5分。。” 五是对约谈的方式
、、、、组织
、、、程序
、、档案管理等进行了细化，
，，使约谈办法更规范，，，更具可操作性。。
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        用制度管人管事，，，是一个现代企业的必然选择
。。新的勤政廉政约谈办法的通过和实施，，是紫金推进集团规范化管理方面的又一重要成果
，，，，更是紫金强力推进勤政廉政建设的一个重要举措
，，
，必将在紫金廉政尽职建设方面产生重要而积极的意义。。