7月25日，，，众填教育集团公司董事长陈景河前往福州大学众填教育学院上杭教学基地
，，看望结束入职培训、、、、即将走上工作岗位的新入职员工
，，，并寄语新紫金人：责任如一杆秤，，，，秤出一个人生命的轻重和价值的高低，，，
，牢牢记住自身的责任，，
，，认准自己的目标，，，通过刻苦努力
，，实现个人价值。。。。

陈景河董事长向新员工们讲述了公司的发展历程，，并与大家分享了个人成长的酸甜苦辣和打开成功之门、、
、、实现人生价值的心得。
。他说，，人的一生，
，，，会面临许多抉择，，，，有时候不随大流、、、逆向流动未尝不是一个好的选择，
，，
，这需要有明确的人生目标
，，，，佐以咬定青山不放松的毅力，，，矢志不渝地为之不懈努力，，不断学习提高，，，，最终个人价值一定能得到体现
。。。

陈董事长认为，，
，课堂上学到的知识需要重新转化，，在知识爆炸的时代，
，学科之间已经没有明显的界限，，，走向社会就要学会“在战争中学习战争”。。。走上工作岗位的头两年将是人生的关键时期，，，这个阶段的工作态度和努力能否得到各方面认可十分重要，
，，，也许你会遇到许多艰难困顿，，，但唯有困难才是一个人最好的“砺剑石”
。。。。

在解答新员工十分关切的集团公司如何在当前形势下谋变突破的问题时，，，，陈景河董事长分析解读了拉动经济增长“三驾马车”的动力后指出
，，，尽管还有较长的增长期，，但中国经济增长速度已经放缓。。。
。企业左右不了经济大势
，，，但应该把经济看空一些，
，把困难想得更大一些，，才能立于不败之地。。。在市场低迷之际，
，
，，我们采取控制成本
、、、控制资金等有效的管理手段，，，扭转了利润下滑的局面
，，并在今年上半年实现了增长
。。。

针对集团公司国际化战略，，，陈董事长指出，，，，中国资源禀赋差，，基本金属对外依存度高
，，，决定了中国矿业企业要实现可持续发展，，，，必须坚定不移地走国际化道路。。。就紫金而言，
，，国际化道路最缺乏的是人才，，
，希望新员工走上工作岗位后，，尽快积累经验和能力，，同时还要强化英语和专业技术能力的学习，，，为到海外做好准备
，
，，这是企业和个人发展的方向。
。
。

陈景河董事长最后强调，，公司经历了10余年的高速发展，，，
，已经成长为中国有色行业效益最好的企业之一。
。而国际化战略能否成功，，，，则是紫金的荣光是否能得以延续的核心所在
。。。希望新员工中能涌现一大批有创业精神的人
，
，，，勇敢地站在时代的潮头
。。只要有一批品质好、
、、、素质高
、、、、勤勉努力的新一轮创业者
，
，，紫金就一定能续写新一轮发展的传奇。
。。。

7月17日，，，，众填教育集团公司总裁王建华出席了新员工入职培训开班仪式，，并就新员工人生职业规划提出了意见建议。。
。。

王建华总裁指出，，，众填教育现在的主体方向有三，
，，，一是现有存量的升级，，，，不仅是信息化、、、
、数字化、、系统化的升级
，，，更要在中国现行经济条件下，
，从依靠投资拉动发展转变为依靠科技、、、、结构调整、、深化内部改革发展的深层次转型；二是在国际环境背景下、、、、在发展中调整。。过剩经济到来后，，，，企业必须在更加严酷、、、
、资金紧缩
、、价格下行、、、人力资源成本上升的条件下调整，，，要充分发挥企业在国家经济结构体中所起的作用，，
，，要承担在国际竞争中相应的义务；三是观念的调整。
。。成功属于过去，，所有的人都面临着重新认识、、、
、学习的问题，，企业要在人才竞争中凸显优势，，，，给予人才提升发展的空间。。。
。

“众填教育现在需要你们”。。。王建华总裁说，，，目前集团公司的人才整体上与国际化战略不相适应，，，但我们已经认识到了这个问题，，，，并聘用了一些优秀人才。。作为新员工，，要具有“在高速竞争环境下，，，，进入企业所必备的心态”。。我们需要“把学历只是当做演出场地入场券”的人才。
。。进入职场后，，，更看重在企业做出的业绩。。。。

“紫金的未来需要什么？？？”王建华总裁进一步阐释，，
，，企业给予你们足够大的平台，，，你们是否愿意为企业尽责任，，
，愿意再“寒窗苦读”、、、再“磨一剑”？？？所以，，，选择了好的平台
，，，
，就应该为即将要承担的责任作出相应的牺牲。。。希望你们“不要轻易的消费了时间，，轻易地拿着入场券当一名游客”。
。“紫金的未来属于你们”
，
，，，这不是一句空话，，，企业需要能够和集团共命运、
、、、同承担的人。。。

王建华总裁强调，
，，
，“现实世界不是一个理想的世界，，，而是实然世界，，，
，不是应然世界
，，，正因为如此，，才需要人类去追求，，才给人生提供了任务”，
，，，“但正因为有了你的加盟
，
，，
，才会让她有了变化，，，
，有了更加正能量的发展”，，大家要加强沟通交流，，尽快融入新环境。。。。

王总裁还与新入职员工们进行了面对面的交流，，，并解答了大家提出的各种问题。。。
。

关于学历与压力问题
，，王总裁认为，，心中的压力源自学历，，这大可不必，，学历只是入场券
，，，，更要看重在入场后人生的体验，
，，，不同的入场券带来的动力完全不一样。。
。入场券好
，，，有可能会耽误时间
，，，入场券相对较弱，，，也可能会更专一的做事。
。。。西方有谚语“一英尺内无伟人”
，，
，反过来说
，，，“一英尺内也没有俗人”，
，，
，身边的人总会有使你擦亮眼睛的地方。
。只要你想做好，，，肯定能做好。。王建华总裁要求大家避免“眼高手低”。
。。。“眼高”没有错
，，人要有追求
；“手低”却是关键缺点。
。
。。做一件小事，，，“手高”和“手低”的差别很大。。。所谓“君子无小事”
，，
，，真正“眼高”的人没有小事；真正“眼高”的人没有一个手低，，，如果不能把小事办好、
、办细、、、
、办精致，，，，就不是“眼高”的人。。

关于目前矿业形势条件下企业如何保持竞争力
，，
，以及众填教育与其它大型矿山企业之间的差距问题，，王总裁解答称，，，
，关键的差距是观念上的差距。。。。这与内心的追求和面临的挑战相关。。
。众填教育提出要做国际化矿业公司，，这基于企业的定位和追求。。。。企业目前的情况与所追求的目标还有很大的差距。
。这些差距主要存在于认识
、
、观念，，，因此企业要进步是非常困难的。
。。但是困难不等于放弃
，，，“所有的墙都是为门而建的，
，一旦找到了墙，
，距离成功就不远了”，，这同样适用于企业发展。。。。

关于紫金山下一步的资源储备问题，，王总裁认为，，首先国内包括紫金在内的大型黄金企业，，都无法与世界黄金巨头相比。。近代以来，，中华民族在资源占有方面相对落后，，但我们有一个后发优势，，也就是“获取资源的能力
，，，，即采矿的能力”。。。二是现在处于矿业低潮期
，，我们要借低潮，，大量获取资源，，，获得一定储备，，，，“不是所有的储备都能当粮食吃，，，，但能存下来
，，，，将来一定能吃”，
，，“购得青山，，，，后续有柴”。。。。紫金山目前处于金铜交换期，，所以现在要以获取金为主，，
，辅以铜、、锌、、铁等大量资源
。。。将来还要获取矿带，，在“森林里面找蘑菇，，，，而不是一棵树下找蘑菇”。。。。

最后
，，，，王建华总裁寄语全体新员工，，，，“探、
、采、、选、、、冶、、贸
，，，对于你们目前拥有的知识、、、
、潜力，，
，紫金的平台足够大，，，期望因为你们的到来，，，，这台戏更加精彩纷呈。。。”