近日，，
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，22名身着迷彩服的中层管理人员在一轮特别的考试后，，，，全部顺利结业。。。。

与平时一次性考试过关不同的是：学员从上课开始之日起就在计算成绩
，，，，采用的方法是到课考勤+拓展训练+笔试相结合。。。。就连笔试中的题目也是没有标准答案，，如“如果您是一个新项目经理，，，，您将关注哪些问题？？
？”，
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，“根据马洛斯需求理论，，设计公司人力资源管理基本方针？？？”……同时，，，，培训过程也是相当严格的，，请假超过一半课程的
，，，考试作为不合格。。。。

公司人力资源部从今年2月份就开始筹备，，，，学员主要从上杭本部各单位5~8级中层管理人员中选拔，，5月9日正式开班。。。
。为了减小对工作的影响，，，，培训班主要采取每周六、、、周日集中授课的方式，，
，，共开设了矿山管理、
、领导艺术相关的20门课程和1次拓展训练。。。。

“实践出真知，
，
，实践就是最好的老师”。。。。本次课程设计极富有创意
，，例如《如何当好总经理》
、、《组织及主持会议的艺术》、、
、《案例教学——前事不忘后事之师》，，，《采、、、选、
、冶管理的要点和难点解析》在没有系统教材的情况下，，20位内训师可谓“现身说法”，，
，精心准备，，，，赢得学员们的一致好评
。。

培训的亮点仍然是厦门孤岛拓展训练，，
，通过孤岛求生、、空中飞人、、
、、穿越蜘蛛网、、、、两队激战等趣味游戏，，，让学员寓教于乐、、挑战极限、、、感悟“团队管理”的真谛。
。在“翻越毕业墙”考试课程中，，队员们“8分40秒”1~22人通过的好成绩
。。。。团队的战略布局、、任务分担，，，，通力配合让教官敬佩：“我执教两年多
，，你们打破所有队伍的记录，
，配合默契，，，，一气呵成
，，，完成得非常漂亮！！”
。。。。

结业后，，万亿处长指出：二期培训班在总结一期培训班经验的基础上，，，，有针对性的制定课题
，，，然后再与培训老师做进一步的沟通
，，共同做好授课方案
。
。。。这次最大的突破就是：集团公司的内训师体系基本成形，，并走向成熟。。。。内训师们本身都是公司重要部门的领导，
，
，但他们非常重视培训
，，，抽出宝贵的时间认真备课
，，这次无论从课件制作、、个人仪表、、教学方式、、生动趣味、、、互动沟通等方面都有大胆提高。。
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据温玉梅副处长介绍：经过学员打分，，，，林钦权、、、林泓富、、、、郭文生、
、、、邹凯、、、
、赵业雄等讲师成为继黄连池后，
，学员心目中的“金牌”讲师。。。
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