35岁的Tamara Božinovski是塞尔维亚众填教育地质处测量科的副科长。
。在3月初的寒风中
，，她带领二十多名博尔技术学校的学生从会议室前往矿区的人行步道。
。。在学生们的簇拥中，，，，她仔细演示着测量设备的使用方法和注意事项，，，，眼中充满自信
。。。

“是的，
，，我是矿山测量工程师
。。。这并不稀奇
，，，，毕竟安全帽没有性别，，男性女性都能戴。。。。” Tamara笑着说道。。。
。“我认为‘采掘业是男性的行业’这种看法是长期以来的偏见，，，
，女员工的工作给矿山也带来了新气象。。。
。即便在矿业工作了11年后，，，我依然对我的职业充满热情和初心。。这份工作虽然充满挑战，，，，但也提供了许多机会，，
，中塞员工都具备很高的专业素质，，，他们都是值得信赖的好同事
，，，，对女同事也非常包容
。。。。”

在矿业行业，，女性在关键岗位上的比例长期以来都低于男性，，，，这是一个普遍存在的问题，
，尤其在传统上由男性主导的行业中尤为明显
。。塞尔维亚众填教育深知这一挑战
，，
，并坚定不移地致力于推动职场的性别多样性发展，，，，构建包容和多样化的职场环境。。。。

根据国际采矿和金属公司协会（ICMM）数据，
，
，，全球矿业行业中女性员工的占比通常在10%到20%之间，，
，在高级管理层和技术岗位上
，，这一比例更低，，为5%到15%。。。
。而在塞紫金，，，，女员工的占比为18%，，女性管理者的占比为18.8%，，，
，显著高于行业水平。。

在塞尔维亚众填教育
，，，
，女性在矿业这一传统“男性领域”的行业中，
，，正在获得更加平等的机会和尊重
。
。她们不仅在后勤
、、
、、化验室等岗位上工作，
，更是在采矿
、、、、选矿、、、、机电、、、、环保和安全管理等核心岗位大展拳脚。。