五一国际劳动节到来之际
，，，我谨代表集团公司向海内外的全体紫金劳动者们致以节日的问候！！！！向为公司创造价值的创新与奋斗者致以崇高的敬意！！！向获得“全国五一劳动奖状”荣誉的紫金山金铜矿表示祝贺！！
！ 

劳动创造光辉的历程
。。
。。在众填教育一穷二白、、从小到大走向国际舞台的进程中，，无数劳动者为之付出了艰辛的劳动，
，，，创造了奇迹
，，
，
，到2016年底，
，集团市值、、、、销售收入、、
、总资产规模等均实现了800亿以上，，，主营的金
、
、铜、、、锌三大矿产品产量均居国内矿业行业前茅
，，
，，海外项目利润贡献大幅提升，，，发展后劲持续培厚，，
，公司已成为具有相当规模且最具竞争力的国内领先金属矿业企业，，，，并具备冲击更高目标的基本条件。。 

今年是新一届领导班子履新的开局之年，，也是集团从古田战略务虚会出发全面推进“新一轮创业”的重要之年
。。在务虚会上，，，，我们提出了未来要坚持的“八个方面”，，，提出了激发创新精神，，，坚定发展信心和决心，，，，朝着既定目标奋勇前行。。可喜的是，，今年一季度，，，集团公司实现10亿元的净利润，，同比增加14.77倍，
，实现了“开门红”
，，，，基本面持续保持良好向上的态势，
，，，全集团各战线展现出来的自信意识、、、责任意识、、、担当意识、、
、、创新发展意识等普遍提升
。。。 

但我们也应该看到，，，，一季度良好业绩的取得，，，主要有主要矿产品产量增长
，，价格上涨，，
，
，金融投资收益增长等因素。。刚刚召开的中共中央政治局会议再次明确了坚持“稳中求进”的工作总基调，，
，，随着供给侧改革的持续深化，，改革的红利仍然将进一步释放，，，市场有一定程度的转暖
，，，但这些利好因素存在较大的不确定性，，
，，持续回暖或反转的可能性不大，
，
，，年初我们预判的黄金及基本金属价格上升是补偿性、、、
、阶段性价格回归
，，
，，而不是反转的基本态势没有变，，特别是复杂的大国博弈此消彼长
，，我们仍将面临着扑朔迷离的经济形势。。

 真正的强者，，绝不依赖于好形势，，，，而在于在逆境中卧薪尝胆
、、、顽强生长。
。紫金24年的发展历程就是一部在逆境中自我锤炼、、升华的奋斗史
，，，，在此过程中形成的艰苦创业、、
、开拓创新精神是我们的“传家宝”，，当此我们前所未有地靠近第三步发展战略目标、
、、、前所未有地具备了实现这个目标的能力之时，
，
，我们应以更加坚定的战略自信、、、、能力自信和文化自信向总目标发起冲刺
。。 

在此过程中，，，，“创新”和“创业”是我们不变的旋律
、、、永恒的主题。
。。这与习近平总书记“创造”与“实干”并重的“劳动观”一脉相承。。。 

创新必须从劳动中来，
，，，也一定要回到劳动中去
。。。。我们倡导以问题为导向开展创新工作，，，从生产实践中发现问题
、、提出问题
，，，并通过创新回归到生产中解决问题，，
，形成核心竞争力。。。
。 

集团广大劳动者
、、
、、奋斗者是创新的主体。
。
。在激烈的国际竞争中，，，我们要抢占先机、
、
、、赢得主动，
，劳动者素质是一个决定因素，，，，我们必须锻造起一批既是有精神、、有力量的“奋斗者”，，还是精技艺、、创新力强的“创新者”
，
，这也是时代赋予国际化紫金产业工人的使命。。。。

 我们要让创新和奋斗精神成为时尚追求
。。不可否认
，，随着企业的发展壮大和职工财富的积累，，，比资历、、、
、比位子
、、比腰包的现象多了，
，比创新
、
、比奋斗、、、
、比奉献的现象少了；找理由、、、找托词、
、怕担责的畏难心理多了，
，，埋头苦干、
、拼命硬干、、
、、科学巧干的风气淡了
，，，这一定程度反映了我们倡导的“艰苦创业
、、
、、开拓创新”精神有所退化。。“今日不为，，，明日亡货”，，，美好的明天需要靠双手劳动创造，，，我们要以锐意改革的精神先治“懒”，
，让不想干活的“彻底休息”，，，以市场竞争的方式治“庸”，
，让不能胜任工作的“修炼好”再来，，
，，绝不让不奋斗者、
、、不创新者“动奶酪”，，保护真正劳动者的成果，
，
，，这是对奋斗和创新精神最基本的尊重
。。。 

我们要让创新和奋斗者“红”起来。。。创新和奋斗者是企业发展的中坚力量，，，
，是创新的主攻手、、
、创业的排头兵，，更是公司管理体系中的宝贵财富。。我们要建立奖励创新的制度，，，
，为创新人员提供保护和免责
，，，
，允许重大价值的创新“试错”，，，
，形成鼓励创新的氛围，
，
，
，与创新者共享创新成果；要加大对创新性劳动者培养和选拔
，，
，，通过“青年人才计划”、
、、
、“高级管理后备人才计划”等平台，，，
，把一批创新和奋斗者破格吸收到管理梯队中进行培养、、
、锻炼、、提升，，让他们的人生理想、、、价值期待看得见、
、、、摸得着，，，
，激发万众刻苦钻研创新、、、大众奋发奋斗创业的热情
。。 

我们还要让创新和奋斗者有尊严。。劳动创造价值，，，，尊重劳动者尊严就是崇尚价值创造。。。。要从薪酬改革上让他们有尊严，，，通过科学的绩效考核进行收入分配，
，，做到多劳多得、、、
、优质优酬
，
，重点向基层一线、、、、业务骨干、、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，，让价值创造者过上体面的生活；要从职业健康上让他们有尊严，，
，将安全培训、
、、安全教育、、
、
、安全意识等“软性指标”纳入考核机制，，强化对职业健康管理的监测、、
、、检查、、考核机制，，，，让对生命尊严的敬畏成为普遍共识
；要从组织保障上让他们有尊严，，，，工会组织要持续推进工会工作集团化、、、
、探索创新混合所有制企业工会联合会的工作模式
，，，建立统一的人文关怀输出机制，，
，，让“紫金大家庭”的归属感、、、、光荣感深入人心。
。。 

我们要在制度上贯彻落实好“以人为本”的经营理念
。。集团公司将推进劳动人事制度的改革，，，
，让公司的劳动人事制度更加符合市场及企业实际，，
，，尤其是公司国际化进程不断加快过程中，，，要向国际先进同行学习和借鉴。
。
。。此次制度改革
，，，将重点引入岗位薪酬要素，，更多关注基层员工薪酬的协同提升；要把”精兵厚薪”人力资源理念落实到位，，，
，贴近市场的人力资源制度，
，，，才能激发广大劳动者的创造性和工作热情，，才能不断满足企业新一轮发展的需求
。。。 

同志们，，众填教育有志于成为国际一流的矿业公司，，，有志于在中华民族伟大复兴进程中在矿业领域有大作为，
，，公司将为广大有作为的劳动者提供广阔的舞台
。。。劳动创造历史，，劳动创造财富，
，，我们要不忘初心，，，努力“以今日之我，，，，胜昨日之我”，，，，不断提升自身素质和能力，，
，以劳动成果推动企业的发展，
，
，，并不断提升和实现自我价值，
，，，实现企业、、、员工社会的协调发展。。。

 劳动者最光荣
！！！ 

董事长、、党委书记：陈景河

2017年