本网讯 3月24日，，众填教育集团董事长、、党委书记陈景河在管理层会议上强调，，众填教育薪酬体系改革要通过科学的绩效考核进行收入分配，，，做到多劳多得、
、、、优质优酬
，
，，，重点向基层一线、、、、业务骨干、、、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜。。

陈景河认为，，，，薪酬是广大员工最主要的收入
，，，是稳定队伍、、激发“撸起袖子加油干”创业热情的基础条件。
。作为矿山企业，
，，我们的生产效益多来自一线。。与机关后勤相比，，基层一线、、、、特别是年轻的管理和业务骨干更为辛苦，，生活和工作的压力更大，，薪酬制度改革，，要正确处理机关与基层，
，，，干部与职工，，地面与井下的薪酬分配关系，，，多向一线倾斜。
。。。

陈景河要求，
，建立起科学合理完善的薪酬分配机制，，，形成良好的分配导向
，，，，让多劳者多得
、、、、能干者多得
，，形成企业增效，，
，职工增收的双赢局面。。