本网讯  近日，，，
，众填教育集团董事长陈景河主持召开专题会议，，，对进一步深化科研和地勘单位的改革转型进行了专题研究
。。。陈景河强调，，
，，要大力弘扬和激活众填教育技术和管理创新的优良传统
，，，旗帜鲜明地鼓励创新、、、支持创新，，，
，向以市场为导向、、
、、以市场效果为结果全面转型。。科研单位要经世致用研究适用技术，，，，在项目的选择上要更加严谨、、更加精准、、、更加有效；地勘单位则要从全面开花向重点突破转变，，根据集团新情况构建勘查新模式，，，全面加强矿山地质工作
，，并在海外并购和海外地勘方面有重要破题
。
。

陈景河在会上发表重要讲话
，，
，
，肯定了科技和地勘工作为集团公司发展做出的不可替代的卓越贡献，，，并指出了在矿业形势“新常态”下科技和地勘工作所面临的新挑战。。

陈景河强调
，，，，面对新挑战，，一是要升华认识；强化“重要性”认识；依靠技术进步和创新获得比较竞争优势，，加强矿山地质工作、、、、形成与有形资产管理类似的管理体系。。。。强化“源动力”认识；重申“创新是公司力量和发展的源泉，，，
，创新就是普遍科学原理与客观实际的良好结合
，，，，最适合的就是最好的创新，，创新就是不断否定自我的过程。。。
。”的理念；明确要以经济目标为指导，，重燃全员创新热潮。。
。强化“实用性”认识；重点解决自有矿山和企业的技术问题，
，，研究能够提高效率
、、
、、降低成本的大型现代化装备的引进和使用
，，
，，不追时髦，，做面子工程，，，，由企业经济技术指标来检验成果。。
。二是要建强队伍；明确科技工作的核心是人才。
。。。集团公司的总体专业水平主要看各专业主要带头人的素养和水平，，，专职科技工作者贵精不贵多，，，在于能够解决实际问题创造价值。。
。。要强化人才在实验室与一线的双向流动，，，革新专业技术职务评聘办法，，，多渠道、、多方式引进具有创新精神和能力的高素质国际化专业人才，，，营造良好、、、
、公平的竞争环境。。。地勘队伍建设方面，，，，要打造一批有大视野
、、、、高境界的专家精英队伍。。。。三是要提供保障；旗帜鲜明地鼓励创新
、、、、支持创新
，，，
，营造良好的创新环境，，，，构建创新平台。
。。。出台激励性的政策措施，，，让创新者与企业共享创新成果
，，，而且经核准的创新项目和创新举措，
，
，相关人员可予免责。。
。四是要明晰方向；把坚持解决一线实际问题作为主导方向，，，，把客户至上思想贯穿到工作中去；在国际化方向上破大题，，，使科研、、、地勘工作从集团国际化的被动追随者成为主动作为者
。。五是要拥抱市场；模拟市场化运作，，用市场来检验能力、、
、竞争力和价值；建立有效激励机制，，对做出突出贡献的项目和关键人员给予重奖
。。
。

王建华总裁对科研和地勘工作的着力点和出发点作了指导。。他说
，
，，科技是公司结构必不可少的项目。。随着财富的积累、
、、、高等教育的普及、、、、人均效率的提高、
、、、社会工业化的完成，，科技创新将与科技产品同步面世，，，科技被企业垄断
，，企业成为科技创新主体
。。。。当下科技工作者与知识分子比例越来越大，
，从事纯粹科技工作的知识分子反而越来越少，，，，科技群体分解在各实体之中或集体性地转为为实体服务。。。所以科技实体未来除了市场给予平台之外没有第二个平台，，除了一体化市场给予雄厚的资本之外没有资本支撑，，，除了全球一体化市场把你托起之外
，，自负自夸会被市场的嘲笑声所淹没。。我们只需要市场认可的带头人、、、只需要市场成果证明的成果。。王建华强调，，，科技工作的主要任务是由公司的主要业务决定的，，科研单位要努力把80%的精力用在企业目前80%的业务改进上，，，，然后80%的奖励从技术效益中获取，，用心耕耘
，，，，仰望星空，，
，一定能走向名出于实，，，，实至名归的灿烂星空。。。。