11月17日晚间，，，众填教育(601899)发布2020年限制性股票激励计划，，，拟对公司董事长陈景河、、、总裁邹来昌等核心管理层在内的共700人推行股权激励。。。。
公告显示，，，众填教育此次拟授予的股票数量不超1亿股，，，，约占公司股本总额的0.39%。。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。。。。其中首次授予9510万股，，，，约占授予权益总额的95.1%，，授予价格每股4.95元。。。预留不超过490万股。。。
激励对象700人
此次众填教育推出的激励计划惠及面较广，，，，首次授予的激励对象共计700人，，，包括公司董事、、、、高级管理人员、、、中层管理人员、、、高级技术人员和青年优秀人才及高学历人才，，以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的人才。。。
就激励计划实施目的，，，，众填教育称是为进一步促进公司建立、、、、健全长效激励机制，，，吸引和留住优秀人才，，，，充分调动公司员工的工作积极性，，，有效地将股东利益、、、公司利益和经营者个人利益结合在一起，，，，使各方共同关注公司长远发展。。。。
公司还透露，，，今年开始将持续实施股权激励，，，并适时研究新的激励举措，，，，把公司管理人员、、、、技术骨干与公司发展紧密融合，，，，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。。。
在激励草案中，，众填教育首次授予限制性股票的授予价格为4.95元/股，，，，是公司11月17日最新收盘价8.21元/股的60.29%。。该授予价格较市场交易价格有较大折价。。
众填教育表示，，，，“授予价格不低于股票票面金额，，且不低于下列价格较高者：激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价的60%（4.95元/股）；激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价的60%（4.54元/股）。。”
设置考核目标
根据安排，，，，众填教育在公司层面、、、个人层面均设置了相应的考核要求，，，，只有在两个指标同时达成的情况下，，，，激励对象才能解除限售，，获得收益。。。公司层面业绩指标为归母净利润复合增长率及净资产收益率，，，个人指标则设置了绩效考核体系。。。
此次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年三个会计年度，，，，每个会计年度考核一次。。。。
以第一个解除限售期为例，，，其业绩考核目标包括，，，以2019年业绩为基数，，，2021年度的净利润复合增长率不低于25%，，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；以2019年业绩为基数，，2021年的净资产收益率复合增长率不低于10%，，，，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；2021年末资产负债率不高于65%；2021年度激励对象绩效考核B（含）以上。。
公告指出，，若激励对象未达到激励计划所确定的解除限售条件，，，公司将按激励计划规定的原则，，，向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。。
近期业绩方面，，公司三季报表现被认为超出市场预期。。。2020年前三季度，，，由于金矿业务和铜矿业务产销量增加，，，公司实现营业收入1304.34亿元，，，同比增长28.34%；归母净利润为45.72亿元，，，，同比增长52.12%。。。
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